本報訊 繁峙縣認(rèn)真貫徹落實全國組織工作會議精神，在“選、育、管、用”上下功夫，大力加強年輕干部隊伍建設(shè)，為全縣干部隊伍注入源頭活水。
把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)“選”干部。該縣按照分層分類原則精準(zhǔn)確定重點培養(yǎng)對象，根據(jù)班子結(jié)構(gòu)配備及崗位職能需要，注重從脫貧攻堅、重大項目、重點工程一線，注重從農(nóng)、林、牧、醫(yī)等專業(yè)性較強的部門，注重從信訪維穩(wěn)、急難險重崗位上，有目的地選拔優(yōu)秀年輕干部作為重點培養(yǎng)對象，形成分層分類、重點培養(yǎng)、梯次儲備的年輕干部庫，將全縣40歲以下各類科級干部和35歲以下本科學(xué)歷以上的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員及事業(yè)單位中層正職干部納入重點培養(yǎng)范圍，通過干部自愿報名，單位黨組織集體研究后確定為重點培養(yǎng)對象，目前全縣共確定258名重點培養(yǎng)的年輕干部。
多途徑多方式“育”干部。該縣搭建“請進來”講、“走出去”學(xué)、掛職鍛煉、交流研討、“互聯(lián)網(wǎng)+干部教育”五大平臺開展教育培訓(xùn)，“訂單式”培訓(xùn)不同行業(yè)領(lǐng)域年輕干部，額外增加年輕干部在山西干部在線學(xué)院學(xué)習(xí)時長，有目的地選派精力充沛、思維活躍、敢干敢闖的年輕干部到脫貧攻堅一線、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、開發(fā)區(qū)建設(shè)進行掛職鍛煉，先后選派175名機關(guān)優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任第一書記、選派273名科級干部擔(dān)任貧困村和有脫貧任務(wù)的非貧困村駐村工作隊長、選派20名新任科級干部到信訪部門進行輪崗鍛煉、選派70名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、選派3名年輕干部到扶貧辦掛職、選派7名年輕事業(yè)干部到開發(fā)區(qū)掛職、選派3名新考錄選調(diào)生到村掛職。
發(fā)揮考核導(dǎo)向“管”干部。該縣研究實施了《繁峙縣年輕干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理考核暫行辦法》，建立年輕干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長檔案，以考勤、考學(xué)、考績?yōu)橹攸c，持續(xù)跟蹤記錄年輕干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況?？记谥饕涊d參加集體學(xué)習(xí)、“支部主題黨日”次數(shù)、歷次大會交流發(fā)言次數(shù)等參學(xué)信息；考學(xué)主要記載參加山西干部在線學(xué)院學(xué)習(xí)時長、撰寫學(xué)習(xí)筆記、調(diào)研報告和學(xué)習(xí)心得質(zhì)量；考績主要記載年輕干部參加各種黨課比賽、競賽、評先評優(yōu)等活動獲獎情況，鼓勵年輕干部繼續(xù)進修學(xué)歷學(xué)位，取得原有學(xué)歷以上國家認(rèn)可的學(xué)歷或?qū)W位證書或取得原有職稱、職業(yè)資格以上的額外加分。
堅持唯才是舉“用”干部。該縣突出政治標(biāo)準(zhǔn)，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部，做到在研究干部工作時，有培養(yǎng)管理年輕干部的內(nèi)容；在配備領(lǐng)導(dǎo)班子時，有年輕干部的一定數(shù)量；在培訓(xùn)干部和調(diào)訓(xùn)學(xué)員時，注重年輕干部的名額；在推薦后備干部時，以年輕干部為主。不斷激發(fā)年輕干部干事積極性，著力營造崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍。（李鵬程）
（責(zé)任編輯：籍俊霞）
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